Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-direktör
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-direktör som ska leda och utveckla företagets personalstrategier för att stödja organisationens mål och tillväxt. Rollen innebär att övervaka hela HR-funktionen, inklusive rekrytering, utbildning, personalutveckling, arbetsmiljö och arbetsrättsliga frågor. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen för att säkerställa att HR-processer är effektiva och att företagskulturen främjar engagemang och prestation. Som HR-direktör är du ansvarig för att skapa en inkluderande arbetsmiljö där medarbetare kan växa och trivas. Du kommer att driva förändringsarbete, implementera nya HR-initiativ och säkerställa att organisationen följer gällande lagar och regler. Rollen kräver strategiskt tänkande, stark kommunikationsförmåga och erfarenhet av att leda HR-team i en dynamisk miljö. Vi värdesätter en person som är proaktiv, lösningsorienterad och har förmåga att bygga långsiktiga relationer både internt och externt. Om du är en erfaren HR-ledare med passion för att utveckla människor och organisationer, är detta en spännande möjlighet för dig att göra skillnad och bidra till företagets framgång.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med företagets mål
- Leda och coacha HR-teamet för att säkerställa effektivt arbete
- Överse rekryteringsprocesser och säkerställa rätt kompetensförsörjning
- Driva initiativ för medarbetarengagemang och företagskultur
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys
- Hantera arbetsmiljöfrågor och främja en säker arbetsplats
- Planera och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram
- Stödja ledningen i förändrings- och omställningsprocesser
- Analysera HR-data för att förbättra processer och beslut
- Representera företaget i arbetsrättsliga förhandlingar och samarbeten
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Minst 7 års erfarenhet av strategiskt HR-arbete
- Dokumenterad erfarenhet av ledarskap inom HR
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
- Starka kommunikativa och relationsbyggande färdigheter
- Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt samtidigt
- Analytisk förmåga och erfarenhet av HR-analysverktyg
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din ledarstil inom HR?
- Vilka strategier använder du för att främja en positiv företagskultur?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på framgångsrika förändringsprojekt du lett?
- Hur säkerställer du att företaget följer arbetsrättsliga regler?
- Vilka metoder använder du för att mäta medarbetarengagemang?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
- Hur hanterar du stress och prioriteringar i en ledarroll?
- Vilka HR-system och verktyg är du van vid att använda?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-området?
